Legislación laboral de California 2021

Leyes laborales de California 2021

Las leyes laborales para el año 2021 en California son un tema de gran interés. Todos los cambios que se han realizado en el mercado laboral, las políticas federales y la economía en general tienen un gran impacto en esta área. En este artículo, ofrecemos información detallada sobre las leyes que pueden entrar en vigor este año y el próximo.

Leyes laborales de California 2021

Si vive o trabaja en California, podrá beneficiarse de las leyes laborales de California 2021 y de los derechos que le otorgan como trabajador. Los trabajadores tienen derecho a numerosos beneficios y protecciones bajo la ley laboral de California y pueden recuperar grandes sanciones si los empleadores violan estos derechos.

Los empleadores tampoco pueden obligarle a renunciar a sus derechos y protecciones de la ley laboral de California. Una enmienda reciente al código laboral de California dice que un contrato de trabajo no puede obligar a un trabajador a aceptar las leyes laborales de otro estado. Los empleadores a veces introducen en sus contratos una disposición de “elección de ley” que dice que las leyes laborales del estado de origen del empleador regirán la relación laboral, pero el estado de California considera que estas disposiciones contractuales no son válidas.

Resumen de la Ley Laboral de California 2021

  1. Salario mínimo: 14 dólares por hora.
  2. Trabajo fuera de horario: Los trabajadores de California no pueden ser obligados a trabajar fuera de horario.
  3. Horas extraordinarias (tiempo y medio): las horas extraordinarias deben pagarse fuera del horario comercial cuando son más de ocho (8) horas por día.
  4. Horas extras (tiempo doble): las horas extras deben pagarse fuera del horario comercial cuando son más de doce (12) horas por día.
  5. Ley de cheques: deben ser pagados cada dos (2) semanas y a más tardar diez (10) días después del día de pago.
  6. Ley de vacaciones: Los empleados pueden optar por ofrecer tiempo libre pagado (PTO), pero no es obligatorio. Si se ofrece, los días de vacaciones no utilizados deben cobrarse cuando el empleado se vaya.
  7. Daños / sanciones por clasificación errónea: Hasta 25.000 dólares por cada trabajador mal clasificado, déficit de salario mínimo, horas extras y reembolso de gastos empresariales.
  8. Ley de reembolso de gastos: los empleadores deben reembolsar todos los gastos en los que se haya incurrido y que hayan sido necesarios para realizar las tareas del trabajo.

¿Cuáles son las diferencias entre la legislación laboral de California y la federal?

Hay leyes laborales de California que se consideran las mejores para los trabajadores. Los empleados del estado tienen una mayor protección bajo la ley federal, pero el salario mínimo y la ley de horas extras siguen existiendo en algunas industrias.

Las diferencias entre los dos sistemas varían en función de lo que hagas o de cómo se haya redactado tu contrato. Por ejemplo: si tiene un cargo directivo, podría estar exento de muchas leyes laborales porque se trata de una ley laboral especial. Las leyes laborales federales se aplican a todos los empleadores que tienen cuatro (4) (o más) empleados en un sitio. También son válidas si usted está en el campo del transporte marítimo y las leyes federales sobre las horas mínimas de trabajo, los salarios u otras cuestiones laborales regirán su caso particular.

En cualquier momento hay un conflicto entre las leyes locales/estatales y las nacionales que podría ser resuelto por los tribunales de derecho federal, lo que significa que el caso se enfrentará a un juez o jurado más amplio.

Ley laboral nacional sobre compensación de horas extras y viajes: Si usted tiene cuatro (4) (o más) empleados, debe ser pagado por las horas extraordinarias fuera del tiempo normal y será reembolsado por los gastos necesarios para realizar sus funciones de negocio dentro o fuera del estado de California .

La ley federal del trabajo es ligeramente diferente de la ley estatal del trabajo porque el gobierno creó los requisitos de las leyes federales que se deben seguir en los sitios con cuatro (4) (o más) empleados en California.

Los trabajadores deben estar al día con cualquier conflicto o caso relacionado con sus derechos bajo dichas leyes laborales. En caso de que necesites asesoría legal o estés presentando una situación complicada en el trabajo en la que creas que tus derechos no están siendo respetados, no dudes en contactarnos al (909)319-7103 / 1 (800) 559-7170, visítanos en 228 West C Street Ontario CA 91762 o contáctanos a través del siguiente formulario. Nuestro equipo legal estará listo para ayudarle a resolver su situación.

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