{"id":2560,"date":"2021-05-10T12:36:49","date_gmt":"2021-05-10T12:36:49","guid":{"rendered":"https:\/\/superiorjustice.com\/?p=2560"},"modified":"2022-04-07T13:48:48","modified_gmt":"2022-04-07T21:48:48","slug":"despido-improcedente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/superiorjustice.com\/es\/derecho-criminal\/despido-improcedente\/","title":{"rendered":"Despido improcedente"},"content":{"rendered":"\t\t
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Despido improcedente: \u00bfQu\u00e9 medidas tomar en caso de despido improcedente?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00bfTe imaginas un d\u00eda cualquiera, en el que sales de tu casa con el mejor de los \u00e1nimos rumbo a tu trabajo y cuando llegas te enteras que la empresa para la que trabajas ha decido prescindir de tus servicios y a ti ni te pasaba por la cabeza que algo as\u00ed iba a ocurrir? <\/span>Bueno, si este es tu caso, o el de alg\u00fan conocido, est\u00e1s frente a un <\/span>despido improcedente.<\/b><\/p>\n

Rel\u00e1jate un poco, a\u00fan hay oportunidad de actuar para cambiar la situaci\u00f3n. Pero para todo esto, es fundamental tener al menos <\/span>nociones b\u00e1sicas <\/b>de lo que est\u00e1 ocurriendo, con la finalidad de saber qu\u00e9 hacer.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 es un despido improcedente?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Es importante destacar este punto, cuando hablamos de despido improcedente nos estamos refiriendo al hecho de que una empresa decida <\/span>despedir a uno de sus contratados sin alguna raz\u00f3n<\/b> o motivo aparente o justificable.<\/span>Si esto te llegase a ocurrir, que eres despedido y crees que no hay razones apreciables para que la empresa tomara esa dr\u00e1stica decisi\u00f3n, al momento de firmar el <\/span>acta de despido<\/b>, es necesario que al lado de tu firma aparezca escrito un <\/span>\u201cno conforme\u201d<\/b>, as\u00ed, con esto, podr\u00e1s llevar a cabo futuras reclamaciones.<\/span><\/p>\n

Un despido puede ser considerado como improcedente si cumple con las siguientes dos conjeturas:<\/span><\/p>\n

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  • Cuando el empresario haya quebrantado los requisitos legales:<\/b> esto se refiera, por ejemplo, a la no entrega de la carta de despido o la no celebraci\u00f3n de un per\u00edodo de consultas anterior al despido colectivo.<\/span><\/li>\n
  • Cuando la decisi\u00f3n del empresario no est\u00e9 amparada en causas legales:<\/b> De esta manera, el estatuto de los trabajadores regula el llamado <\/span>despido objetivo<\/b>; dicho despido es el que procede cuando intervienen ciertas causas. Tambi\u00e9n admite el <\/span>despido disciplinario<\/b>, procedente de inobservancias del trabajador y regulado, en parte, en los convenios colectivos.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Si la decisi\u00f3n extintiva no se encuentra basada en alguna de estas causas, entonces se considerar\u00e1 que el despido, efectivamente, es improcedente.<\/span><\/p>\n

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    • <\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      \u00bfC\u00f3mo se determina la injusticia?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Para que un despido sea considerado como improcedente, el mismo <\/span>debe ser calificado<\/b> (de manera imperante) como tal en una sede judicial. Por dicha raz\u00f3n, el despido deber\u00e1 <\/span>ser impugnado<\/b> para que un <\/span>juez certificado<\/b> le asigne tal \u00edndole.<\/span><\/p>\n

      Todo el procedimiento deber\u00e1 iniciar en <\/span>un plazo no mayor de una fecha tope<\/b> (generalmente unos 20 d\u00edas) de transcurrido el despido. Para esto el trabajador tendr\u00e1 que acudir al <\/span>orden social<\/b> de su jurisdicci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

      Lo primero que se har\u00e1 ser\u00e1 tratar de llegar a un acuerdo por v\u00eda de <\/span>conciliaci\u00f3n<\/b>. De este modo, es importante indicar que <\/span>el empresario puede admitir la improcedencia de su decisi\u00f3n<\/b> sin necesidad de ir a juicio. Para esto ser\u00e1 suficiente que remunere la indemnizaci\u00f3n correspondiente a un despido improcedente en el instante de entregar la carta de despido o que se someta durante la conciliaci\u00f3n, otorg\u00e1ndole la raz\u00f3n al trabajador y pag\u00e1ndole la indemnizaci\u00f3n correspondida.<\/span><\/p>\n

      Por ende, el desembolso de la indemnizaci\u00f3n permite al empresario <\/span>liquidar cualquier relaci\u00f3n laboral<\/b> siempre y cuando no se halle en un <\/span>supuesto de nulidad<\/b>.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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      La empresa decide indemnizar al trabajador en lugar de readmitirlo<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      En este caso la empresa deber\u00e1 pagar el equivalente en d\u00edas de trabajo por a\u00f1o (generalmente poco m\u00e1s de un mes de trabajo), dependiendo de la leyes de la jurisdicci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      What are the consequences of an unfair dismissal?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Ahora bien, cuando ya ha sido fundamentado el hecho de que se est\u00e1 llevando a cabo un despido improcedente, <\/span>el<\/b> empresario dispone de 5 d\u00edas para readmitir al empleado<\/b>, o por lo contrario,<\/span> indemnizarlo<\/b>.<\/span><\/p>\n

      Existen casos en que la empresa, al haber transcurrido el plazo de los 5 d\u00edas de haber sido considerado el despido como improcedente, no ha respondido. En estas circunstancias, se considera que dicha empresa <\/span>no acepta los t\u00e9rminos<\/b>. Lo que sucede cuando la empresa acepta readmitir al trabajador o pagarle la indemnizaci\u00f3n se discutir\u00e1 a continuaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      La empresa decide reincorporar al trabajador<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Entonces esta deber\u00e1 hacerlo con <\/span>las mismas condiciones laborales<\/b> que el trabajador gozaba antes de ser destituido. Conjuntamente, le corresponder\u00e1n un pago por los nombrados <\/span>\u201csalarios de tramitaci\u00f3n\u201d<\/b>, es decir, los d\u00edas pertinentes desde que fue despedido hasta que ha sido readmitido, o en caso de recurrir a v\u00eda judicial, desde que el juez impuso la sentencia de despido improcedente.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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      Despidos e indemnizaciones<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      De manera general, el monto de la indemnizaci\u00f3n equivale a 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, teniendo un l\u00edmite de 24 mensualidades.<\/span><\/p>\n

      Para calcularlo se puede hacer uso de una regla de tres. Entonces, si por 12 meses trabajados se tiene derecho a 33\/45 d\u00edas por X meses trabajados, se tiene derecho a X d\u00edas. Estos d\u00edas, deben multiplicarse por el salario por d\u00eda, y ya sabremos la indemnizaci\u00f3n que nos toca. <\/span><\/p>\n

      La indemnizaci\u00f3n no debe sobrepasar el l\u00edmite de 42\/24 mensualidades. Si las supera, deberemos solo tener en cuenta hasta este l\u00edmite.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"pleito\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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      \u00bfCu\u00e1les son los derechos del trabajador tras el despido?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Solamente en el caso de los despidos nulos la <\/span>readmisi\u00f3n es obligatoria<\/b> si la pide el trabajador, porque entran en consideraci\u00f3n valores como la no discriminaci\u00f3n o protecci\u00f3n de situaciones especiales. En los <\/span>despidos improcedentes<\/b> (que son la mayor\u00eda), aunque el empresario no haya conseguido exponer el motivo del despido, no estar\u00e1 obligado a readmitir al trabajador, siendo suficiente con abonarle la indemnizaci\u00f3n correspondiente.<\/span><\/p>\n

      En circunstancias como esta, el inter\u00e9s del trabajador ser\u00e1 el de asegurarse de cobrar la indemnizaci\u00f3n a que <\/span>legalmente tiene derecho.<\/b><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      C\u00f3mo actuar en caso de despido improcedente<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Cuando se est\u00e1 afrontando un despido, lo primordial es valorar las causas, motivos y razones por las que han prescindido de usted en su puesto de trabajo, y si estas son justificables, razonables y objetivas. En caso de que no encuentres razones v\u00e1lidas o justificables a tu despido y consideres que la empresa ha actuado de forma impropia, te aconsejamos hacer lo siguiente.<\/span><\/p>\n

      En un despido improcedente el empleado tiene dos opciones, aceptarlo o no aceptarlo. Si lo aceptas, tendr\u00e1s 15 d\u00edas para presentar la solicitud por desempleo. Pero en caso de no estar de acuerdo con el despido, deber\u00e1s firmar la documentaci\u00f3n que le presenta la empresa como \u201cno conforme\u201d, para poder emprender acciones legales. Recuerda que debes tener en cuentas las fechas topes para hacer estos procedimientos. Una vez que hayas tomado tu elecci\u00f3n, deber\u00e1s presentar tu caso en el juzgado de tu jurisdicci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Despido improcedente: \u00bfQu\u00e9 medidas tomar en caso de despido improcedente? \u00bfTe imaginas un d\u00eda cualquiera, en el que sales de tu casa con el mejor de los \u00e1nimos rumbo a tu trabajo y cuando llegas te enteras que la empresa para la que trabajas ha decido prescindir de tus servicios y a ti ni te […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2565,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2560","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-criminal-law"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/superiorjustice.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2560","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/superiorjustice.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/superiorjustice.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/superiorjustice.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/superiorjustice.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2560"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/superiorjustice.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2560\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5775,"href":"https:\/\/superiorjustice.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2560\/revisions\/5775"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/superiorjustice.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2565"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/superiorjustice.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2560"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/superiorjustice.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2560"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/superiorjustice.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2560"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}