{"id":3645,"date":"2021-10-14T18:02:48","date_gmt":"2021-10-14T18:02:48","guid":{"rendered":"https:\/\/superiorjustice.com\/abogado-penalista\/legislacion-laboral-de-california-2021\/"},"modified":"2024-03-14T13:08:04","modified_gmt":"2024-03-14T21:08:04","slug":"legislacion-laboral-de-california-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/superiorjustice.com\/es\/derecho-criminal\/legislacion-laboral-de-california-2021\/","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de California 2021"},"content":{"rendered":"\t\t
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Leyes laborales de California 2021<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Las leyes laborales para el a\u00f1o 2021 en California son un tema de gran inter\u00e9s. Todos los cambios que se han realizado en el mercado laboral, las pol\u00edticas federales y la econom\u00eda en general tienen un gran impacto en esta \u00e1rea. En este art\u00edculo, ofrecemos informaci\u00f3n detallada sobre las leyes que pueden entrar en vigor este a\u00f1o y el pr\u00f3ximo.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Leyes laborales de California 2021<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Si vive o trabaja en California, podr\u00e1 beneficiarse de las leyes laborales de California 2021 y de los derechos que le otorgan como trabajador. Los trabajadores tienen derecho a numerosos beneficios y protecciones bajo la ley laboral de California y pueden recuperar grandes sanciones si los empleadores violan estos derechos.<\/p>\n

Los empleadores tampoco pueden obligarle a renunciar a sus derechos y protecciones de la ley laboral de California. Una enmienda reciente al c\u00f3digo laboral de California dice que un contrato de trabajo no puede obligar a un trabajador a aceptar las leyes laborales de otro estado. Los empleadores a veces introducen en sus contratos una disposici\u00f3n de “elecci\u00f3n de ley” que dice que las leyes laborales del estado de origen del empleador regir\u00e1n la relaci\u00f3n laboral, pero el estado de California considera que estas disposiciones contractuales no son v\u00e1lidas.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Resumen de la Ley Laboral de California 2021<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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  1. Salario m\u00ednimo: 14 d\u00f3lares por hora.<\/li>\n
  2. Trabajo fuera de horario: Los trabajadores de California no pueden ser obligados a trabajar fuera de horario.<\/li>\n
  3. Horas extraordinarias (tiempo y medio): las horas extraordinarias deben pagarse fuera del horario comercial cuando son m\u00e1s de ocho (8) horas por d\u00eda.<\/li>\n
  4. Horas extras (tiempo doble): las horas extras deben pagarse fuera del horario comercial cuando son m\u00e1s de doce (12) horas por d\u00eda.<\/li>\n
  5. Ley de cheques: deben ser pagados cada dos (2) semanas y a m\u00e1s tardar diez (10) d\u00edas despu\u00e9s del d\u00eda de pago.<\/li>\n
  6. Ley de vacaciones: Los empleados pueden optar por ofrecer tiempo libre pagado (PTO), pero no es obligatorio. Si se ofrece, los d\u00edas de vacaciones no utilizados deben cobrarse cuando el empleado se vaya.<\/li>\n
  7. Da\u00f1os \/ sanciones por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea: Hasta 25.000 d\u00f3lares por cada trabajador mal clasificado, d\u00e9ficit de salario m\u00ednimo, horas extras y reembolso de gastos empresariales.<\/li>\n
  8. Ley de reembolso de gastos: los empleadores deben reembolsar todos los gastos en los que se haya incurrido y que hayan sido necesarios para realizar las tareas del trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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